{"id":259260,"date":"2020-06-09T21:05:35","date_gmt":"2020-06-10T01:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.safconsultores.cl\/asesoria\/?p=259260"},"modified":"2020-06-09T21:14:26","modified_gmt":"2020-06-10T01:14:26","slug":"ley-corta-de-proteccion-al-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.safconsultores.cl\/asesoria\/ley-corta-de-proteccion-al-empleo\/","title":{"rendered":"Ley Corta de Protecci\u00f3n al Empleo"},"content":{"rendered":"

Disposiciones a Empresas:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Las sociedades an\u00f3nimas que se acojan a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo no podr\u00e1n repartir dividendos a sus accionistas con cargo al ejercicio en que se hayan acogido a dicha ley.<\/li>\n
  2. Las empresas que mantengan capitales o empresas relacionadas en territorios o jurisdicciones con reg\u00edmenes fiscales preferenciales no podr\u00e1n acogerse a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo.<\/li>\n
  3. Los directores de las sociedades an\u00f3nimas abiertas en que todos o la mayor parte de sus trabajadores hagan uso de los pactos de suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral, no podr\u00e1n percibir honorario o dieta alguna por el ejercicio de dicho cargo de director, superior a los porcentajes correspondientes al seguro de cesant\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

    Modificaciones a la implementaci\u00f3n de la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Se estableci\u00f3 la prohibici\u00f3n de suspender la relaci\u00f3n laboral a trabajadoras afectas al fuero maternal que establece el art\u00edculo 201 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/li>\n
    2. En los casos de pactos de suspensi\u00f3n, se incorpor\u00f3 una presunci\u00f3n de afectaci\u00f3n parcial de la actividad de la empresa, cuando \u00e9sta en el mes anterior a la suscripci\u00f3n del pacto sus ingresos por ventas o servicios netos del Impuesto al Valor Agregado hayan experimentado una ca\u00edda igual o superior a un 20% respecto del mismo mes del a\u00f1o anterior.<\/li>\n
    3. Se estableci\u00f3 la posibilidad de que cualquier trabajador individualmente o a trav\u00e9s de una organizaci\u00f3n sindical recurra a la Direcci\u00f3n del Trabajo para que se analicen vicios en la celebraci\u00f3n de los pactos o incumplimiento de los requisitos legales.<\/li>\n
    4. Se aument\u00f3 al 100% el porcentaje de la remuneraci\u00f3n afecta a las cotizaciones previsionales que deben pagarse durante la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
    5. Para los empleadores que durante la vigencia de las medidas establecidas no cumplan con la obligaci\u00f3n de pagar las cotizaciones previsionales relacionadas con la administraci\u00f3n de fondos de pensiones y seguro de invalidez y sobrevivencia, se aument\u00f3 el plazo para su pago a 24 meses, facult\u00e1ndose a realizar dicho pago en parcialidades.<\/li>\n
    6. Se estableci\u00f3 la posibilidad que las Empresas que deben seguir funcionando a\u00fan bajo acto de autoridad, celebren pactos de suspensi\u00f3n solo respecto de trabajadores que presten servicios que no sean esenciales para dicha empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. \n
          \n
        1. Se estableci\u00f3 que, en caso de despidos posteriores a los pactos de suspensi\u00f3n, y as\u00ed como el despido que ocurre durante el pacto de reducci\u00f3n de jornada, la base de c\u00e1lculo para las indemnizaciones por a\u00f1os de servicio y sustitutiva de aviso previo ser\u00e1 la remuneraci\u00f3n bruta que el trabajador ten\u00eda pactada previo a la implementaci\u00f3n de la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, sin considerar la prestaci\u00f3n que recibi\u00f3 del seguro de cesant\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Disposiciones a Empresas: Las sociedades an\u00f3nimas que se acojan a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo no podr\u00e1n repartir dividendos a sus accionistas con cargo al ejercicio en que se hayan acogido a dicha ley. Las empresas que mantengan capitales o empresas relacionadas en territorios o jurisdicciones con reg\u00edmenes fiscales preferenciales no podr\u00e1n acogerse a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":259261,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-259260","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nLey Corta de Protecci\u00f3n al Empleo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Disposiciones a Empresas:1. 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